Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut henkilö siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön.

Arvokasta tietoa vuorottelukorvauksesta ja muista kassan maksamista etuuksista löydät pdf-muotoisesta Työttömyyskassojen etuusoppaasta.

Voit jäädä vuorotteluvapaalle, jos työaikasi on ollut yli 75 prosenttia kokoaikaisen työntekijän työajasta ja täytät seuraavat edellytykset:

  • Työsuhteesi saman työnantajan palveluksessa on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista.
  • Tähän 13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään 30 päivän palkaton poissaolo. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon.
  • Sinulla on ennen vuorotteluvapaan alkamista ollut eläkevakuutettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.
  • Jos olet jo aiemmin saanut vuorottelukorvausta, työssäoloaikaa on oltava vähintään viisi vuotta edellisen vuorotteluvapaan päättymisestä.

Vuorotteluvapaalta et voi siirtyä vanhuuseläkkeelle.

  • Vuorotteluvapaan käyttö sidotaan työntekijän eläkelain mukaiseen vanhuuseläkeikään siten, että yläikäraja on vanhuuseläkkeen alaikäraja vähennettynä kolmella vuodella. Yläikäraja koskee vuonna 1957 ja sen jälkeen syntyneitä.

Vuorotteluvapaan kesto

Vuorotteluvapaan on kestettävä yhtäjaksoisesti vähintään 100 kalenteripäivää, ja sen enimmäiskesto on 180 kalenteripäivää.

Vuorotteluvapaa on pidettävä yhdessä jaksossa.

Vuorotteluvapaan pidentämisestä on sovittava 2 kuukautta ennen sovitun vuorotteluvapaan päättymistä. Jakson ajankohtaa voidaan siirtää sopimalla ajankohdasta ennen jakson alkamista.

Muista kolmen kuukauden takaraja. Hakemusten pitää olla työttömyyskassassa kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolle etuutta haetaan.

TE-toimisto antaa sitovan lausunnon vuorotteluvapaan pidentämisestä.

Alta löydät pdf-muotoisen vuorotteluvapaan muutosilmoituksen.

Vuorottelun muutosilmoitus
(pdf 238 KB)

 

 

Vuorottelukorvauksen määrä

Vuorottelukorvauksen määrä on 70 prosenttia siitä ansiopäivärahasta, johon sinulla olisi oikeus, jos jäisit työttömäksi.

Korvauksen perusteena olevaa ansiopäivärahaa laskettaessa palkkatulot otetaan huomioon vuorotteluvapaata edeltäneen vähintään 52 viikon ajalta.

Vuorottelusopimuksen tekeminen

Työnantaja tekee vuorottelijan kanssa vuorottelusopimuksen, jossa työnantaja sitoutuu palkkaamaan sijaisen, ja toimittaa sen TE-toimistolle ennen vuorotteluvapaan alkamista.

Sijaisen työsopimus tai muu luotettava selvitys sijaisen palkkaamisesta on toimitettava TE-toimistolle ennen vuorotteluvapaan alkamista tai viipymättä alkamisen jälkeen. Vastaavat selvitykset pitää toimittaa TE-toimistolle myös, jos vuorotteluvapaata pidennetään.

Vuorottelukorvauksen hakeminen

Vuorottelukorvausta haetaan työttömyyskassalta. TYJ:n nettisivuilla on pdf-muotoinen vuorottelukorvaushakemus, jonka voit tulostaa.

Lähetä hakemus Sähköalojen työttömyyskassan sähköisen asiointipalvelun kautta. Lähetä hakemuksen liitteenä palkkatodistus 52 viikolta ja jäljennös vuorottelusopimuksesta. Palkkatodistuksessa tulee olla maininta mahdollisista palkattomista poissaoloista.

Vuorottelukorvauksen maksupäivä on joka neljännen viikon torstai.

Lisää tietoa vuorotteluvapaasta löydät TYJ:n nettisivuilta. 

Vuorottelukorvauksen maksupäivät 2022

Vuorottelukorvausta maksetaan takautuvasti neljän kalenteriviikon jaksoissa. Vuoden 2022 vuorottelukorvauksen maksupäivät ovat:

Tammikuu to 20.1.
Helmikuu to 17.2.
Maaliskuu to 17.3.
Huhtikuu to 14.4.
Toukokuu to 12.5.
Kesäkuu to 9.6.
Heinäkuu to 7.7.
Elokuu to 4.8.
Syyskuu to 1.9. ja to 29.9.
Lokakuu to 27.10.
Marraskuu to 24.11.
Joulukuu to 22.12.