Kysymyksiä sanastosta

Mitä on lomakorvauksen jaksotus?
Paiskin kesällä yhteen putkeen pari kuukautta töitä. Kun työ päättyi syyskuun viimeinen päivä, lähetin heti kassaan päivärahahakemuksen. Kassasta sain kirjeen, ettei minulle makseta päivärahaa lokakuun alusta parilta viikolta. Syyksi mainittiin lomakorvauksen jaksottaminen. Meniköhän kaikki nyt ihan niin kuin piti? Miksi minulle ei maksettu kaikilta päiviltä, joilta ansioturvaa hain?

Vastaus: Sinulle ei maksettu kaikilta hakemukseesi merkitsemiltäsi päiviltä, koska olit saanut työnantajaltasi lomakorvauksen. Työntekijällehän kertyy vuosilomalain mukaan työsuhteen aikana vuosilomaa. Jos sitä ei työsuhteen aikana pidä lomana, työnantaja maksaa sen rahana – lomakorvauksena – työsuhteen päättyessä.

Työttömyysturvalain mukaan lomakorvaus on tuloa, joka pitää jaksottaa. Oikeus työttömyysturvaan alkaa vasta jaksotuspäivien kuluttua. Lomakorvauksen jaksottaminen siis tarkoittaa, että kassa laskee, kuinka monelta päivältä päivärahanhakijalla ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan työttömyytensä alussa.

Niiden päivien lukumäärä, joilta hakijalla ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan työttömyytensä alkaessa, selviää jakamalla hakijan saama lomakorvaus hänen keskimääräisellä päiväpalkallaan. Jaksotusajan laskeminen alkaa hakijan työsuhteen päättymisestä ja jaksotusaikaan lasketaan mukaan viisi päivää per kalenteriviikko.

Esimerkiksi näin: Kun kuvitteellinen henkilö, jonka päiväpalkka on 100 €, saa pitämättä jääneestä lomastaan 1 000 € lomakorvausta, jaetaan jaksotuksessa tuhat sadalla. Se tekee kymmenen. Siispä lomakorvaus vastaa kymmenen päivän palkkaa. Henkilön päivärahahakemus hylätään kymmeneltä päivältä hänen työsuhteensa päättymisestä lukien.

Kun hylkäämisessä mukaan lasketaan viisi päivää yhtä viikkoa kohti, ja esimerkkihenkilön työsuhde päättyi perjantaina, hänen oikeutensa saada päivärahaa alkaa työsuhteen päättymisestä kahden viikon kuluttua maanantaina. Eli hänelle ei lomakorvauksen jaksotuksen vuoksi voida maksaa työttömyyskorvausta hänen kahdelta ensimmäiseltä työttömyysviikoltaan.

Katso myös:
Lomakorvauksen jaksotus 
Ajantasainen vuosilomalaki Finlexissä
Ajantasainen työttömyysturvalaki Finlexissä

Mitä tarkoittaa vuorotteluvapaa?
Mikä on vuorotteluvapaa ja miten sellaiselle pääsee?

Vastaus: Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut henkilö siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn kirjallisen vuorottelusopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön. Vuorottelijalla on oikeus palata vapaan jälkeen aikaisempaan työhönsä tai jos se ei ole mahdollista, vastaavaan tai muuhun sopimuksen mukaiseen työhön.

Vuorotteluvapaan on kestettävä yhdenjaksoisesti vähintään 90 ja enintään 359 päivää. Vapaan voi jaksottaa vähintään 90 päivän pituisiin jaksoihin, mistä on sovittava työnantajan kanssa tehdyssä vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista. Vapaa on pidettävä kokonaisuudessaan kahden vuoden kuluessa sen alkamisesta.

Vuorotteluvapaan pidentämisestä on sovittava viimeistään kahta kuukautta ennen sovitun vapaan päättymistä. TE-toimisto antaa sitovan lausunnon vuorotteluvapaan jaksottamisesta ja pidentämisestä.
Voit jäädä vuorotteluvapaalle, jos työaikasi on ollut yli 75 prosenttia kokoaikaisen työntekijän työajasta ja täytät seuraavat edellytykset:

• Työsuhteesi samalle työnantajalle on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista. 13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään 30 päivän palkaton poissaolo. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon.

• Olet ennen vuorotteluvapaan alkamista tehnyt eläkkeeseen oikeuttavaa työtä vähintään kymmenen vuotta. (Alle 18-vuotiaana tai ulkomailla tehtyä työtä ei oteta huomioon.)

• Jos olet jo aiemmin ollut vuorotteluvapaalla, sinulla on oltava eläkkeeseen oikeuttavaa työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta edellisen vapaan päättymisestä.

Vuorottelukorvausta haetaan työttömyyskassalta. Hakemuspaperit saat työ- ja elinkeinotoimistosta.

Vuorottelukorvauksen määrä on 70 prosenttia siitä ansiopäivärahasta, johon sinulla olisi oikeus, jos jäisit työttömäksi. Jos sinulla on työhistoriaa vähintään 25 vuotta, korvauksen määrä on 80 prosenttia ansiopäivärahasta.

Vuorottelukorvauksen perusteena olevaa ansiopäivärahaa laskettaessa palkkatulot otetaan huomioon vuorotteluvapaata edeltäneen vähintään 52 viikon ajalta. Lähetä siksi hakemuksesi liitteenä palkkatodistus 52 viikolta ja jäljennös työnantajasi kanssa tekemästäsi vuorottelusopimuksesta. Palkkatodistuksessa tulee olla maininta mahdollisista palkattomista poissaoloista.

Katso myös: Vuorottelukorvaus