Lomakorvauksen jaksotus

Työntekijälle kertyy työsuhteen aikana vuosilomaa vuosilomalain mukaan. Jos työntekijä ei pidä vuosilomapäiviä työsuhteen aikana, vaan saa lomakorvauksen työsuhteen päättyessä, jaksotetaan lomakorvaus työttömyyden alkuun. Työntekijällä ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan jaksottamisajalta.

Jaksottamisessa työntekijän saama lomakorvaus jaetaan hänen keskimääräisellä päiväpalkallaan. Tulokseksi saadaan päivät, joilta hänellä ei ole oikeutta ansiopäivärahaan työttömyytensä alussa. Jaksotusajan laskeminen alkaa työsuhteen päättymisestä ja aikaan lasketaan mukaan viisi päivää per kalenteriviikko.

Työttömyysturvalain mukaan lomakorvaus jaksotetaan yli kaksi viikkoa kestävän kokoaikaisen työsuhteen päättyessä. Lomakorvaus jaksotetaan myös siinä tapauksessa, ettei sitä makseta välittömästi työsuhteen päättyessä. Siksi päivärahan hakijan on aina toimitettava työttömyyskassalle selvitys lomakorvauksesta.


Esimerkki lomakorvauksen jaksottamisesta

Henkilön yli kaksi viikkoa kestäneen työsuhteen keskimääräinen päiväpalkka on 100 €. Henkilö irtisanotaan ennen kuin hän ehtii pitää vuosilomansa. Hänelle maksetaan työsuhteen päättyessä 1 000 € lomakorvausta. Irtisanomispäivä on perjantai.

Jaksotettavien päivien lukumäärä, eli vastaus kysymykseen ”Monenko päivän palkkaa lomakorvaus vastaa?”, saadaan jakamalla lomakorvaus päiväpalkalla:

1 000 | 100 = 10

Henkilön päivärahahakemus hylätään kymmeneltä päivältä hänen työsuhteensa päättymisestä lukien. Kun jaksotusajan laskeminen alkaa työsuhteen päättymisestä ja aikaan lasketaan viisi päivää viikkoa kohti, henkilön oikeus saada päivärahaa alkaa työsuhteen päättymisestä kahden viikon kuluttua maanantaina.

Osa-aikatyön päättyessä maksettua lomakorvausta ei jaksoteta, vaan se otetaan huomioon soviteltavana tulona soviteltua päivärahaa maksettaessa.

Katso myös: Omavastuuaika 

Aiheesta tarkemmin:
Ajantasainen vuosilomalaki Finlexissä
Ajantasainen työttömyysturvalaki Finlexissä