Sosiaaliturva

Sosiaaliturva

EU/Eta -alueella liikkuviin suomalaisiin sovelletaan EU:n sosiaaliturva-asetusta 1408/71. Asetus turvaa sen, että työntekijä ja hänen perheensä kuuluu aina jonkun maan sosiaaliturvaan. Samalla estetään kaksinkertainen vakuuttaminen ja kaksinkertaiset vakuutusmaksut.

Sosiaaliturva:

• Lähetetyt työntekijät kuuluvat kotimaansa sosiaaliturvan piiriin, kun komennus on alle vuoden mittainen.
• Suomesta lähetetyn työntekijän kuuluminen Suomen sosiaaliturvan piiriin osoitetaan Eläketurvakeskuksen antamalla todistuksella (E 101).
• Hakeutunut työntekijä kuuluu yleensä työntekomaan sosiaaliturvan piiriin alusta alkaen.
• Sairaanhoidon turvaamiseksi on lisäksi syytä hankkia Kansaneläkelaitoksen todistus (E 111), jos lähtee muualle kuin Pohjoismaihin.

Työttömyysturva:

• Suomesta EU/Eta-maihin työhön lähetetty suomalaisen yrityksen työntekijä pysyy Suomen työttömyysturvan piirissä niin kauan kuin hän säilyttää lähetetyn työntekijän aseman.

Palkkaturva:

• Suomen palkkaturvalainsäädäntöä sovelletaan vain niihin työsuhteisiin, joissa työnantaja on suomalainen (esim. Suomeen rekisteröity yritys) ja työntekijällä on kotipaikka Suomessa.
• EU/ETA-alueen ulkopuolella palkkaturvaa ei juuri tunneta.

Hyödylliset lomakkeet:

• E 101 Kelan todistus kuulumisesta Suomen sosiaaliturvan piiriin
• E 111 Kelan todistus, jolla turvataan terveydenhoitopalvelut työntekomaassa
• E 301 Työttömyyskassan/Kelan todistus, jolla turvataan pääsy työntekomaan työttömyysturvan piiriin
• E 303 Todistetaan kuuluminen Suomessa työttömyyskassaan, kun mennään ulkomaille työnhakijaksi työttömänä